En konkret gennemgang af de aftalevilkår og situationer, der kan udelukke udbetaling fra din lønsikring, så du kender risikoen, inden du skriver under.
Lønsikring er et frivilligt tillæg til dagpengene. Hvor dagpengene er fastsat ved lov og er ens uanset hvilken a-kasse du er medlem af, dækker lønsikringen forskellen op mod en større del af din tidligere løn ved ledighed.
Knap 400.000 danskere har tegnet en lønsikring ifølge fogp.dk (2024), og antallet steg med 24.000 på ét år, svarende til ca. 6,5 pct. Det viser, at flere lønmodtagere ønsker den ekstra buffer. Et stigende antal forsikrede betyder også, at flere støder på de vilkår, der begrænser udbetalingen og afgør hvornår lønsikring ikke dækker.
Vi kan se i vores seneste statistik, at der er yderligere 24.000 danskere der har tegnet en lønsikring.
Næsten alle lønsikringer har en karensperiode fra den dag, du melder dig ledig. Det betyder, at forsikringen ikke udbetaler noget i de første uger af din ledighed, selvom du opfylder alle øvrige betingelser.
Karensperiodens længde varierer fra udbyder til udbyder og fremgår af din police. Vær opmærksom på, at karensperioden løber sideløbende med den periode, hvor du afventer a-kassens behandling af din sag. Læs vilkårene for din konkrete aftale, så du ved præcis, hvornår de første penge tidligst kan falde.
Some aftaler har desuden en indledende venteperiode fra tegningsdatoen, hvor du slet ikke er dækket mod ledighed. Tegner du forsikringen, mens du allerede ved, at din stilling er truet, kan det udløse afslag.
Siger du selv op, dækker lønsikringen som udgangspunkt ikke. Det gælder uanset grunden: personlige forhold, ønske om karriereskift eller uenighed med arbejdsgiveren. Forsikringen er designet til ufrivillig ledighed.
Det samme gælder frivillig fratræden mod accept af en fratrædelsesordning. Selv hvis du teknisk set accepterer en aftale, kan udbyderen vurdere, at du har haft reel indflydelse på opsigelsen, og afvise kravet. Det er en af de situationer, hvor lønsikring ikke dækker, selvom ledigheden reelt kan føles ufrivillig.
Et sikkert råd er at gemme al dokumentation for, at opsigelsen kom fra arbejdsgiverens side, herunder brev, e-mail eller referater, inden du anmelder kravet.
Lønsikringen udbetaler ikke mere end din police tillader. Ifølge HK Lønsikring (hk.dk, 2026) er den maksimale månedlige udbetaling 38.292 kroner, svarende til en hidtidig løn på 75.417 kroner. Minimumsudbetaling er 696 kroner om måneden.
Hvis din løn er under et bestemt niveau, kan du slet ikke tegne aftalen. TL Lønsikring (tl.dk, 2026) kræver eksempelvis en månedsløn på mindst 27.461 kroner for fuldtidsforsikrede og 18.588 kroner for deltidsforsikrede.
Den maksimale dækningsperiode er også begrænset. HK Lønsikring opererer med 962 timer som loft. Når timerne er opbrugt, stopper udbetalingen uanset, om du stadig er ledig. Sæt dig ind i dit eget loft, inden du regner lønsikringen ind i dit budget.
Mange lønsikringer stiller krav om, at du ikke er i en varslet afskedigelsesproces, når du tegner forsikringen. Er du allerede opsagt eller ved, at nedskæringer er undervejs, kan udbyderen afvise at dække den pågældende ledighed. Her er hvornår lønsikring ikke dækker særligt vigtigt at kende på forhånd.
Some aftaler indeholder også helbredsbetingelser. Langvarig sygdom eller arbejdsudygtighed, der opstår under ledighed, kan i visse aftaler afbryde eller begrænse udbetalingen. Tjek om din aftale skelner mellem ledighed og sygdomsbetinget fravær fra arbejdsmarkedet.
Selvstændige erhvervsdrivende og freelancere er typisk helt udelukket fra de lønsikringer, der er rettet mod lønmodtagere. Her gælder andre produkter og andre vilkår.
Lønsikringen er et supplement til dagpengene og forudsætter, at du opfylder a-kassens betingelser for at modtage dagpenge. Får du ikke dagpenge, for eksempel fordi du ikke har optjent retten endnu, udbetaler lønsikringen heller ikke. Det er endnu et tilfælde, hvor lønsikring ikke dækker, selv om du er ledig.
Dagpengesatsen er fastsat ved lov og er ens i alle a-kasser. Prisforskellen mellem a-kasserne handler om administration og service, ikke om ydelsens størrelse. Administrationsbidragene spænder fra 99 til 165 kr./md. ifølge Danske A-kasser, Kontingentoversigt 2026. Det er her, du har indflydelse på din samlede pris.
Fagforeningsmedlemskab er et separat valg med en separat pris og er hverken en betingelse for dagpenge eller for lønsikring. Bland ikke de to ting sammen, når du beregner din månedlige udgift. Vil du vide mere om hvad er lønsikring, og hvordan fungerer den i samspil med dagpenge, handler det grundlæggende om at forstå både a-kasse med lønsikring, forskellen på en a-kasse og en fagforening samt mulighederne for en billig a-kasse med lønsikring.
HK Lønsikring vs. TL Lønsikring, vigtigste vilkår · Kilde: HK Lønsikring - hk.dk/raadogstoette/loenforsikring; tl.dk - TL Lønsikring
Fordele og ulemper, kort fortalt.
Udfyld én formular, og få personlige tilbud fra relevante a-kasser, der kontakter dig direkte. Sammenlign og vælg uden forpligtelse.
Svar på de mest almindelige spørgsmål.
Lønsikringen dækker typisk ikke ved selvopsigelse, i karensperioden, hvis ledigheden var varslet ved tegning, eller hvis du ikke opfylder dagpengekravene. Den dækker heller ikke, når den maksimale udbetalingsperiode er opbrugt. Læs altid dine egne vilkår grundigt.
Karensperioden er de første dage eller uger af ledigheden, hvor forsikringen ikke udbetaler noget. Længden varierer fra aftale til aftale og fremgår af din police. Perioden løber typisk fra den dag, du melder dig ledig hos a-kassen.
Som udgangspunkt nej. De fleste lønsikringer udelukker dækning, hvis du kendte til en forestående afskedigelse, da du tegnede forsikringen. Det betragtes som et forudbestående forhold, og udbyderen kan afvise at udbetale.
Nej. Lønsikring er beregnet til ufrivillig ledighed. Siger du selv op, gælder forsikringen ikke, uanset årsagen til opsigelsen. Det gælder også, hvis du indgår en frivillig fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver.
Når den maksimale periode er nået, stopper udbetalingen. HK Lønsikring opererer eksempelvis med 962 timer som loft. Herefter er du henvist til dagpengene alene. Kend dit eget loft, så du kan planlægge din økonomi under en længere ledighedsperiode.
Nej. Fagforeningsmedlemskab er et separat valg med en separat pris. En lønsikring kan udbydes af din a-kasse eller en fagforening, men de to produkter er uafhængige. Du kan sagtens have lønsikring uden at være fagforeningsmedlem og omvendt.
