En neutral gennemgang af lønsikring og dagpenge, så du ved præcis hvad de to produkter dækker, hvad de koster, og hvad forskellen er.
En lønsikring er en frivillig forsikring, der udbetaler et tillæg oven i dine dagpenge, hvis du mister dit job. Formålet er at dække en del af det beløb, der er mellem dine dagpenge og din faktiske løn.
Mange ordninger sigter mod at dække op til 90 pct. af din tidligere løn i en periode, typisk to til tre år. Den præcise dækningsprocent, maksbeløbet og perioden varierer fra udbyder til udbyder, og du bør altid læse vilkårene inden du tegner.
Forsikringen tegnes typisk enten via en a-kasse, en fagforening eller direkte hos et forsikringsselskab. Det er et separat produkt med sin egen pris og sine egne betingelser.
Dagpenge er den grundlæggende ydelse ved ledighed i Danmark. Satsen er fastsat ved lov og er den samme uanset hvilken a-kasse du er medlem af. Det betyder, at valget af a-kasse ikke ændrer på det beløb, du kan modtage i dagpenge.
Dagpengemaksimum er lovbestemt og ligger langt under de fleste funktionærers løn. For mange lønmodtagere betyder det, at dagpengene kun dækker en del af den løn, de er vant til. Netop det hul er forsikringen designet til at lukke.
Dagpenge kræver, at du opfylder betingelserne om anciennitet og arbejdstimer. En lønsikring er bygget oven på de rettigheder og kræver som regel, at du modtager dagpenge for at udbetalingen sættes i gang.
En vigtig forskel er, at dagpenge administreres af din a-kasse og er finansieret via dit kontingent og statens bidrag. Ifølge Danske A-kasser, Kontingentoversigt 2026, bidrager staten med 407 kr./md. og ATP med 7 kr./md., altså 414 kr./md. i alt, fastsat af Folketinget. Det beløb er ens for alle a-kasser.
En lønsikring er derimod et forsikringsprodukt, som du betaler særskilt for. Prisen afhænger af din løn, din branche og den valgte dækningsperiode. De to produkter kan eksistere uafhængigt af hinanden: du kan have dagpengeret uden denne forsikring, og i teorien tegne en police uden a-kassemedlemskab, men i praksis kræver de fleste udbydere, at du er dagpengeberettiget.
Du skal altså holde de to ting adskilt, når du vurderer, hvad du betaler, og hvad du får.
Hvad gælder for hvert produkt?
Her finder du det, branchen kalder hvornår lønsikring ikke dækker: næsten alle ordninger har en karensperiode, typisk de første tre til seks måneder af ledighed, hvor der ikke udbetales. Derudover er der som regel en ventetid fra tegningsdatoen, før dækningen aktiveres.
De fleste ordninger dækker ikke, hvis du selv siger op, bliver afskediget med begrundet årsag, er selvstændig på tegningstidspunktet, eller allerede kendte til en forestående afskedigelse. Detaljer varierer, og det er netop disse undtagelser, du skal læse grundigt, inden du tegner.
Er du i tvivl om betingelserne, bør du indhente de specifikke vilkår fra udbyderen direkte og sammenligne dem på tværs.
A-kassekontingentet og forsikringspræmien er to separate udgifter. Kontingenterne varierer: ifølge Danske A-kasser, Kontingentoversigt 2026, spænder administrationsbidragene fra 99 til 165 kr./md. Den billigste åbne a-kasse i 2026 er AJKS til 514 kr./md., mens den dyreste er Din Faglige A-kasse til 579 kr./md. DSA er billigere til 513 kr./md., men kræver sundhedsfaglig baggrund.
A-kassekontingentet er fuldt fradragsberettiget uden loft. Fagforeningskontingent kan ifølge Skat trækkes fra med højst 7.000 kr./år. Præmiens fradragsret afhænger af, om forsikringen tegnes via en fagforening eller et forsikringsselskab, og du bør afklare det med din udbyder.
Fagforeningsmedlemskab er et separat valg med en separat pris og må ikke forveksles med a-kassemedlemskabet. Kontingenter ændres typisk hvert år den 1. januar, så priser fra 2026 kan ændre sig.
Ni af 20 a-kasser optager alle faggrupper. De kaldes åbne eller tværfaglige a-kasser. Resten er faglige a-kasser med krav om bestemt uddannelse eller branche. Udtrykket billig a-kasse med lønsikring dækker i praksis over disse åbne kasser, der også tilbyder forsikringen som tillæg, men ikke alle a-kasser har et sådant produkt.
Nogen ordninger er knyttet til fagforeningsmedlemskab, andre sælges direkte via a-kassen, og atter andre tegnes hos et forsikringsselskab uafhængigt af a-kassen. Det er muligt at finde en a-kasse, der passer din faggruppe, og så vurdere forsikringen separat. Herunder hører også spørgsmålet om forskellen på a-kasse og fagforening, som er relevant, fordi de to ting har hvert sit kontingent og hvert sit formål.
Skifter du a-kasse, følger din anciennitet med, når skiftet sker korrekt. Der opstår ingen karensperiode i dagpengeretten ved et korrekt skift. Selve forsikringsaftalen er dog typisk bundet til den udbyder, du har tegnet hos, og følger ikke nødvendigvis med.
Antal a-kasser i alt og åbne a-kasser, 2026
| A-kasser i alt | 20 a-kasser |
|---|---|
| Åbne for alle faggrupper | 9 a-kasser |
Uanset fag og branche har du mindst ni a-kasser at vælge imellem, og dermed også mulighed for at sammenligne lønsikringstilbud.
Danske A-kasser, Kontingentoversigt 2026; Danske A-kasser, A-kasser der optager alle
Fordele og ulemper, kort fortalt.
Udfyld én formular, og relevante a-kasser kontakter dig med personlige tilbud, så du kan sammenligne og vælge.
Svar på de mest almindelige spørgsmål.
Dagpenge er en lovbestemt ydelse, der er ens i alle a-kasser. Lønsikring er en frivillig forsikring, der udbetaler et tillæg oven i dagpengene for at dække en del af lønforskellen. De to produkter har forskellige betingelser og priser.
Flere a-kasser tilbyder lønsikring som et tillægsprodukt, men udbuddet varierer. Lønsikring kan også tegnes via en fagforening eller direkte hos et forsikringsselskab. Undersøg de konkrete vilkår hos den a-kasse eller udbyder, du overvejer.
Lønsikringen dækker typisk ikke, hvis du siger op selv, afskediges med begrundet årsag, allerede var varslet om fyring ved tegning, eller er selvstændig erhvervsdrivende. De fleste forsikringer har desuden en venteperiode fra tegning og en karensperiode i starten af ledighed.
Det afhænger af din løn, dine faste udgifter og din risikovillighed. Jo større afstand der er mellem din løn og dagpengenes maksimum, jo større er det potentielle hul. Lønsikringen lukker det hul mod en løbende præmie, hvis betingelserne er opfyldt.
Ikke altid. Nogle lønsikringer kræver fagforeningsmedlemskab, andre tegnes via a-kassen eller direkte hos et forsikringsselskab. Fagforening og a-kasse er separate valg med separate priser og bør altid vurderes uafhængigt af hinanden.
Nej, en lønsikringsaftale er typisk knyttet til den specifikke udbyder. Din anciennitet i a-kassen følger derimod med ved et korrekt skift, så din dagpengeret bevares. Tegn en ny lønsikring inden du opsiger den gamle, for at undgå hul i dækningen.
